ファイザー健保（平成25年度入会）

この会に入会した大きな理由は２つありました。それは「職員の人財育成ができる」こと、そして「他健保の職員との率直な意見交換ができる」ということです。私自身この半年間2つの研究会に参加しておりますが、皆さん日々の業務で忙しい中、出席率が高く、その上非常に率直で積極的な意見交換をされているのには驚きました。

当健保の職員も全員それぞれ興味のある研究会に入り、毎月開催される研究会の日を楽しみにしています。経験、年齢、規模の大小に関わらず、率直に話し合え、知らず知らずのうちに職員の人財育成ができるこの会の良さを、会の一員として大事にしていきたいと思っております。

小松製作所健保（平成25年度入会）

今年度から再入会しました。職員の育成、他健保との情報交換のレベルアップを検討していた時に、「推進する会」の全国大会に参加、デｰタ分析を前提にした健康づくり事例の紹介、保健事業に留まらず適用・給付業務まで含めた研究会活動を確認して、参加することにしたものです。現在、４研究会に計５名派遣しています。

三菱健保

柔整問題研究会に参加してから、問題の所在や対処方法がどんどん分かってくるようになりました。メンバーの皆さんは、刺激や励みにもなる心強い存在です。また、研究会内で作成した「担当者用マニュアル集」は、バイブルのように活用しています。お陰様で昨年度は柔整療養費の削減という嬉しい効果も得られました。

日本航空健保

「仕事は人なり」。

当健保では、人財育成の観点から職員を研究会に送り出しています。多くの健保の方々と知り合いになることにより様々な情報を共有し、成功事例を学ぶことにより自健保の取組に活かしています。研究会での様々な取組みを通じて自分自身のリーダーシップも醸成されています。

リクルート健保

2年前に全く畑の違う職場から健保に異動した時は見るのも聞くのも初めてのことが沢山ある状態でしたが、この会に参加し、お話を聞くことで健保組合に関するキャッチアップに大いに役立ちました。また、研究会を通して他健保の取組みを知ることができ、それを自健保の施策に応用できたことも医療費最適化に向けて大変有難いものでした。

ニコン健保

推進する会は前任者から引継ぎ、健康保険に関しては全くの素人の立場で参加し、当初は戸惑いもありましたが、随分勉強になりました。

また、研究会等の会合で情報交換が行え、相談相手としての人脈もできました。

職員も各種研究会に参加し、情報と人脈を得ており、非常に有意義な会として活用させて頂いています。

太陽生命健保

健保に異動して最初に思ったのは、「実務書」の類がないこと。社会保険労務士のテキストでは、残念ながら実務はできません。一番役に立つのが、顔見知りになった方に「聞くこと」。推進する会の研究会は、担当者から事務長・常務理事まで、色々な方が参加しており、皆さん他健保の優れたところを吸収して帰ろうという気持の方ばかりで、各種勉強会はありますが、一番役に立つ会だと、実際に参加して感じています。特に女性の活躍は目を見張るばかりで、職員にとってもいい刺激になっています。

イオン健保

保険者として果たすべき機能は何か、どうすれば皆さんに貢献できる仕事ができるだろうか。常に自問自答する中、他の健康保険組合さんではどのようにされているか情報交換が出来たり、話し合うことができ助かっています。また、興味のある研究会活動に参加することにより、自らの課題をよりクリアに解決できる機会があります。

資生堂健保

当健保は、母体からの出向者で構成されているため、職員の在籍年数は平均数年程度です。そのような状況下で新任職員を即戦力化するには、セミナー受講も必要ですが、当会の各研究会に参加することにより、同じ業務を担当する「仲間たち」と腹を割って実務に即した議論を行なうことが最も重要であると思っています。